诚信移民

作者: 电工电气

图片 1安信达出国咨询 副总经理 黄富英

近日,教育[微博]举办了“诚信移民[微博]机构评选活动”高端论坛。第一届活动覆盖全国近50家机构,而本届参加“诚信移民机构评选”活动将扩展到60-70家,由上述数据可以看出,“诚信移民机构评选活动”第二届参与机构已超出第一届近30%,活动影响力已远超过去年。在本次论坛上,各位行业精英还针对最近大热的欧洲及加拿大移民给出了各自精彩的见解,以下为本次访谈实录:

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安信达黄富英:移民中介要带头讲诚信

黄富英:大家下午好,首先我代表安信达公司感谢教育频道给我们提供的这个机会,跟来自全国的同行学习交流有关目前移民行业的一些信息。去年我们安信达公司参加了第一届诚信移民机构评选活动并且还获得了年度诚信移民机构大奖,当时我们公司老板周永辉女士来领奖并做了以诚信服务为主题的发言。

作为诚信移民公约合约机构,安信达在山东市场享有很高的品牌知名度和美誉度,可以说我们很好地践行了诚信公约。这次作为山东唯一一家移民企业受邀来参加咱们网教育频道的活动,我们依然是想就诚信经营、诚信服务的一些心得体会,跟在座的各位专家老师交流一下。

我想教育之所以就诚信这个话题引起大家的思考和讨论,一定是因为曾经有过或者正在发生着的一些诚信缺失的现象出现了,那么为什么诚信缺失的现象会出现,我想一定是因为市场形势变得严峻、行业到了冬天,企业压力增大,诚信经营的问题就会如此凸显。我们知道各个行业都会有冬天,都会有洗牌的情况,主流移民国家政策巨变、移民门槛纷纷提高、信息变得越来越透明是我们移民行业开始洗牌的诱因,这种形势下,各家公司应对的办法无外乎三种:一、坑蒙拐骗、使得就是我们今天声讨的不诚信的手段;二、悲观失望,消极等待,每天祈祷,期待严冬尽快过去;三、加强企业自身素质的提高,苦练内功,提高核心竞争力。这三种行为哪一种最可取呢?实际上无数的行业,无数的企业经历已经给了我们答案,第一种企业一定死的最早、最惨;第三种企业一定活的最好、最长;热播的电影--中国合伙人里有个片段,孟晓俊在美国餐馆端盘子,美国老太太给他小费后跟他说,你以后会有很好的未来,而她一辈子就只能在这端盘子了,不要跟她计较。其实就说明了这个道理。那么,企业选择哪种方式应对行业的冬天,只跟一个人有关,这个人就是企业的老板。一般来讲,企业老板是个什么样的人,就会带出什么样的企业。所以打造诚信企业,首先老板要自律;假如我们今天在座的各位老板今天回去就跟员工说:不该赚的钱,我们一分钱也不赚。那你的企业最近几个月都不会有诚信问题,假如我们的老板经常跟员工说:不该赚的钱,我们一分钱也不赚,那你的企业一直也不会有诚信问题。作为行业来讲,要想打造诚信行业,那么行业内的几个标杆企业,在行业内有一定影响力的企业就一定要加强自律,要带头讲诚信。当然加强有关机构的监管力度,包括像这种大媒体,有责任感的媒体的舆论监管、加大对违法违规企业、侵害消费者权益的企业的处罚力度,增加不诚信企业的道德缺失成本,加大外部监管力度,也是非常非常重要的。

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